Adaptación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ -5X) en una empresa de call center, Lima Metropolitana, 2018
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la validez y confiabilidad del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X (versión corta) en una empresa de call center, Lima metropolitana, 2018. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo metodológica, d...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30399 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/30399 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la validez y confiabilidad del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X (versión corta) en una empresa de call center, Lima metropolitana, 2018. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo metodológica, descriptivo y de diseño no experimental. Para el logro de este trabajo, se planteó como objetivo especifico adaptar y determinar las propiedades psicométricas del cuestionario multifactorial de liderazgo MLQ-5x en una empresa de call center, Lima metropolitana, 2018. La población estuvo conformada por 5000 trabajadores entre varones y mujeres, con una muestra de 255 trabajadores de ambos sexos (varones 127 y mujeres 128), todos dentro de las edades de 18 a 54 años. La investigación consistió en la aplicación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X de Bass y Avolio (2000). Los resultados obtenidos demuestran que el instrumento es válido logrando apreciar los índices de valoración previos a la realización del Análisis Factorial Exploratorio, lo mismos que reportan índices de significativos en el test de esfericidad de Bartlett obteniendo como grado de libertad (gl = 120) y una significancia (p=0) del mismo modo el índice de adecuación maestral resulto significativo (KMO =.88) y con un Chi-Cuadrado(X2 = 1.000) y confiable con un coeficiente de consistencia interna Alfa del cuestionario del Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X es de .93 el cual apunta a una alta confiabilidad para el instrumento, es decir el instrumento es confiable, con un nivel de significancia .000 es decir p<.05. |
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La investigación consistió en la aplicación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X de Bass y Avolio (2000). Los resultados obtenidos demuestran que el instrumento es válido logrando apreciar los índices de valoración previos a la realización del Análisis Factorial Exploratorio, lo mismos que reportan índices de significativos en el test de esfericidad de Bartlett obteniendo como grado de libertad (gl = 120) y una significancia (p=0) del mismo modo el índice de adecuación maestral resulto significativo (KMO =.88) y con un Chi-Cuadrado(X2 = 1.000) y confiable con un coeficiente de consistencia interna Alfa del cuestionario del Multifactorial de Liderazgo MLQ-5X es de .93 el cual apunta a una alta confiabilidad para el instrumento, es decir el instrumento es confiable, con un nivel de significancia .000 es decir p<.05.TesisLima EsteEscuela de PsicologíaPsicométricaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo MultifactorialValidezConfiabilidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Adaptación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ -5X) en una empresa de call center, Lima Metropolitana, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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