Propiedades psicométricas del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ -5X) en empresas de servicios legales en Lima 2018

• Autores: Rios Trujillo, Denis, Mendoza Fernandez, Maria Solange
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30130
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/30130
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Psicométricas; Análisis Factorial; Coeficiente omega; Análisis factorial exploratorio y confirmatorio; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Esta investigación se realizó con el objetivo de evaluar las propiedades psicométricas de un instrumento denominado Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ - 5X) versión español, con el fin de evidenciar las propiedades psicométricas de dicho instrumento. El cuestionario fue aplicado en la empresa Grupo V y V el cual cuenta actualmente con 400 participantes entre mujeres y hombre con edades que fluctúan de 20 a 60 años de edad; desempeñando puestos como Administrativos y Operativos. Los resultados fueron recogidos por muestreo no probabilístico por conveniencia. En este estudio psicométrico, descriptivo de corte transversal el contenido y la validez (MLQ 5x) se examinó usando las opiniones de 3 expertos en el área organizacional experimentados como un Panel. Para la validez de constructo, se administraron 358 cuestionarios a miembros de dicha empresa ya mencionada. El AFC se realizó utilizando el componente principal cómo el análisis y método de rotación varimax, la confiabilidad de la escala fue medida a través de la consistencia interna utilizando la fórmula del omega como también se usó un AFC para examinar la validez del cuestionario. Se obtuvo que el análisis factorial y la opinión de los expertos dieron como resultado un cuestionario con un modelo principal de 4 estilos con 45 elementos y 12 sub escalas, de las cuales se i ncluyeron influencia idealizada conductual e influencia idealizada atribuida. Y entre ellos motivación inspiracional, estimulación intelectual consideración individual, recompensa contingente, dirección por excepción activo, dirección por excepción pasiva. Dónde el coeficiente de fiabilidad del cuestionario para los tres estilos fue aceptable Transformacional; se apreció que en tanto para el factor 1 (ω = .912), factor 2 (ω = .745)y factor 3 (ω = .718) los valores de fiabilidad fueron pertinentes muestra mejores atributos psicométricos para la detección e intervención en el área de las organizaciones. (.90). El análisis factorial confirmatorio mostró que la escala había bondad apropiada de ajuste. Conclusión: se encontró que el Cuestionario del MLQ 5X de 45 ítems ahora con 42 ítems tiene una validez aceptable y confiabilidad para medir el estilo de liderazgo en la empresa.