Esta investigación se realizó con el objetivo de evaluar las propiedades psicométricas de un instrumento denominado Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ - 5X) versión español, con el fin de evidenciar las propiedades psicométricas de dicho instrumento. El cuestionario fue aplicado en la empresa Grupo V y V el cual cuenta actualmente con 400 participantes entre mujeres y hombre con edades que fluctúan de 20 a 60 años de edad; desempeñando puestos como Administrativos y Operativos. Los resultados fueron recogidos por muestreo no probabilístico por conveniencia. En este estudio psicométrico, descriptivo de corte transversal el contenido y la validez (MLQ 5x) se examinó usando las opiniones de 3 expertos en el área organizacional experimentados como un Panel. Para la validez de constructo, se administraron 358 cuestionarios a miembros de dicha empresa ya mencionada. El ...

The aim of this research was to examine the relationship between the dimensions of organizational citizenship behavior and years of service in a balanced sample of 150 employees, comprised of 55.3 % men and 44.7 % women. The majority of the participants were young, with 49.3 % between the ages of 18 and 30. The results reveal a dynamic and stable network, highlighting that Altruism and Civic Virtue show the strongest correlation (r = .38), suggesting that a strong commitment to organizational goals promotes altruistic behaviors. In contrast, Years of Service and Altruism present a significant negative correlation (r = -.31), indicating that employees with less seniority tend to exhibit greater altruism. In terms of centrality indices, Sportsmanship stands out as the behavior with the greatest sum of weighted connections, suggesting a predominant role in influencing other behaviors. Addit...