Gestión pública y administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una universidad nacional - 2022

• Autor: Perez Azabache, James Aldrin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98516
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98516
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Recursos humanos; Gestión de políticas públicas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente informe, tuvo como objetivo, determinar el tipo de relación entre la gestión pública y la administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una Universidad Nacional – 2022. El diseño fue no experimental, transversal – correlacional, con enfoque cuantitativo; la población fue de 956 participantes y la muestra de 30 trabajadores administrativos de la facultad de derecho, registro técnico y admisión, optando por usar un muestreo no probabilístico ya que se tenía limitaciones para acceder a una cantidad más amplia de participantes, conociendo además que el problema recaía en las áreas ya mencionadas; aplicándose el cuestionario de escala Likert. Los resultados descriptivos dieron a conocer que existe un nivel bajo de 3,33%, regular de 20% y alto de 76,67% con respecto a la gestión pública; para la administración del recurso humano, se tuvo un nivel bajo de 3,33%, regular de 16,67% y alto de 80%. Seguidamente, la prueba de Rho, permitió conocer que existe una significancia < a 0,05 y una correlación de 0,937** entre ambas variables de estudio, permitiendo concluir que existe una relación alta y significativa entre la gestión pública y la administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una Universidad Nacional – 2022.