Justicia, comunicación organizacional y satisfacción con la vida de colaboradores de una empresa privada de telecomunicaciones en Lima Metropolitana, 2025

• Autor: Alvarado Napuri, Jose Alfredo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/171685
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/171685
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia; organización; comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estudio tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la justicia, la comunicación organizacional y la satisfacción con la vida en un grupo de colaboradores pertenecientes a una empresa privada de telecomunicaciones en Lima Metropolitana. Para ello, se utilizó un enfoque metodológico de tipo aplicado, con un diseño correlacional no experimental. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación de tres instrumentos: la Escala de Justicia Organizacional, la Escala de Comunicación Organizacional y la Escala de Satisfacción con la Vida. Participaron en el estudio 262 colaboradores. Los resultados evidenciaron relaciones directas y de alta magnitud entre las variables: justicia y comunicación organizacional (rho = .75), justicia y satisfacción con la vida (rho = .94), así como comunicación organizacional y satisfacción con la vida (rho = .72). Todas las relaciones específicas fueron estadísticamente significativas (p < .05). Además, se observó un predominio de niveles altos en las variables estudiadas: justicia organizacional (76.4%), comunicación organizacional (95.0%) y satisfacción con la vida (94.2%). En conclusión, se determinó que existe una relación estadísticamente significativa entre la justicia organizacional, la comunicación organizacional y la satisfacción con la vida en los colaboradores de la empresa.