Estructura organizacional y clima laboral en la Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A. Trujillo - 2020

Descripción del Articulo

El estudio presente tuvo como objetivo determinar la relación entre la percepción de la estructura organizacional y el clima laboral en la empresa agroindustrial Laredo S.A.A. Trujillo – 2020, se efectuó para ello un estudio aplicado, de diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicado...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Herrera Chafloque, Elder Daniel, Zelada Suarez, Heyssen Aaron
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66664
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/66664
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo organizacional
Planificación empresarial
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El estudio presente tuvo como objetivo determinar la relación entre la percepción de la estructura organizacional y el clima laboral en la empresa agroindustrial Laredo S.A.A. Trujillo – 2020, se efectuó para ello un estudio aplicado, de diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicado en una muestra conformada por 316 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo probabilístico. El instrumento fueron dos cuestionarios debidamente validados y confiabilizados. Entre los resultados se determinó una correlación directa y altamente significativa (p<0.01), de grado moderado (rho=0.569) entre la estructura organizacional y el clima laboral, de acuerdo a la percepción de los colaboradores de la Agroindustrial Laredo S.A.A. Trujillo – 2020, lo cual indica que, la estructura orgánica de las distintas áreas de la empresa agroindustrial, es un factor de importancia para la manifestación del clima organizacional.
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