Clima organizacional y relaciones interpersonales del profesional de enfermería en un hospital público de Trujillo, 2025

• Autor: Leon Medina, Sarina Zurella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179101
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179101
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Personal paramédico; Relaciones interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Los profesionales de salud afrontan dificultades fundamentales a nivel mundial relacionados con el clima organizacional desfavorable y las relaciones interpersonales controvertidas, los cuales afectan en su salud mental y en su rendimiento. Los resultados alcanzados facilitan al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, precisamente a la meta 3.8, que enfatiza la relevancia de la disponibilidad y eficiencia de la atención sanitaria. El objetivo primordial de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales del profesional de enfermería en un hospital público de Trujillo, 2025. Para ello se aplicó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal, contando con una muestra de 55 profesionales de enfermería, empleándose la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Por consiguiente, los resultados revelaron que el 36.4% del personal de enfermería adquieren un clima organizacional regular, a la vez que el 41.8% indicaron que las relaciones interpersonales en el equipo laboral eran regulares o perjudicadas por problemas. Se concluyó que existe una correlación significativa entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales (p= 0.003), con un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.404, lo que señala una relación equilibrada y positiva.