Gestión estratégica y clima laboral en una asociación para el desarrollo empresarial en el distrito de Andahuaylas-Apurímac, 2021

• Autor: Yarleque Morante, Francisco Javier
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81782
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81782
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación estratégica; Clima organizacional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del estudio fue determinar el nivel de relación entre gestión estratégica y clima laboral en una asociación para el desarrollo empresarial, distrito de Andahuaylas-Apurímac, 2021, con un enfoque cuantitativo de tipo aplicada. El diseño fue no experimental de corte transversal. La muestra censal la conformaron 31 trabajadores de la empresa. Se utilizó como instrumentos 2 cuestionarios con 25 ítems cada uno, validados a través de juicio de expertos y su fiabilidad con Alfa de Cronbach arrojó 0.877 para la variable gestión estratégica y 0.931 para la variable clima laboral con una prueba piloto. Se obtuvo que los datos no siguen una distribución normal, por ello se recurrió a la prueba no paramétrica, como el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Los resultados obtenidos de acuerdo con el objetivo general planteado, a nivel descriptivo de la variable gestión estratégica indican que 32.3% se ubican en un nivel alto y el 67.7% en un nivel medio. Así mismo para la variable clima laboral los resultados indican que 77.42% está en un nivel alto y un 22.58% en el nivel medio. Evidenciando que gestión estratégica se relaciona significativamente con el clima laboral, a través de una relación positiva moderada.