Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del estilo de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental, transversal, ex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arriola Tuni, Carla
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100543
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/100543
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
Hospitales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_3d81890ea23b1dcce01d4b9bd7f09b94
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100543
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
title Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
spellingShingle Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
Arriola Tuni, Carla
Liderazgo
Desempeño laboral
Hospitales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
title_full Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
title_fullStr Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
title_full_unstemmed Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
title_sort Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
author Arriola Tuni, Carla
author_facet Arriola Tuni, Carla
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Montes de Oca Serpa, Jesús Hugo
dc.contributor.author.fl_str_mv Arriola Tuni, Carla
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Liderazgo
Desempeño laboral
Hospitales
topic Liderazgo
Desempeño laboral
Hospitales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del estilo de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental, transversal, explicativo o causal. La muestra estuvo constituida por 83 colaboradores administrativos, a quienes se les suministró dos instrumentos cuestionarios sobre estilos de liderazgo y escala de evaluación del desempeño laboral, los cuales fueron validados por jueces expertos y estudiados en cuanto a su confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach, determinándose una alta confiabilidad. Los resultados permiten concluir que el estilo de liderazgo presenta una incidencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022, lo que se puede evidenciar en la prueba de hipótesis para el modelo de regresión logística ordinal en el que se obtuvo el valor de 0.821 para el coeficiente seudo R cuadrado de Nagelkerke, que indica que el 82.1% de la variación del desempeño laboral puede ser explicado por el estilo de liderazgo.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-11-03T15:34:15Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-11-03T15:34:15Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/100543
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/100543
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/4/Arriola_TC-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/5/Arriola_TC.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/6/Arriola_TC-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/8/Arriola_TC.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/7/Arriola_TC-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/9/Arriola_TC.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 90c42ece4a2b4dcbe127be9b04bfe36e
771ae65b3cf8a49858f46e18e3fe56b5
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
e240004bc632ccae68f80ee846079593
6895c31e45703d8c685e1fda5a9cb64b
9e1c8436d9de40f5ea2a7ea0cf4c66dd
794f2342ddf8a4bdc28980cadf3d8f98
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923372619726848
spelling Montes de Oca Serpa, Jesús HugoArriola Tuni, Carla2022-11-03T15:34:15Z2022-11-03T15:34:15Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/100543La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del estilo de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental, transversal, explicativo o causal. La muestra estuvo constituida por 83 colaboradores administrativos, a quienes se les suministró dos instrumentos cuestionarios sobre estilos de liderazgo y escala de evaluación del desempeño laboral, los cuales fueron validados por jueces expertos y estudiados en cuanto a su confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach, determinándose una alta confiabilidad. Los resultados permiten concluir que el estilo de liderazgo presenta una incidencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022, lo que se puede evidenciar en la prueba de hipótesis para el modelo de regresión logística ordinal en el que se obtuvo el valor de 0.821 para el coeficiente seudo R cuadrado de Nagelkerke, que indica que el 82.1% de la variación del desempeño laboral puede ser explicado por el estilo de liderazgo.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad06601494https://orcid.org/0000-0002-6529-671723929368417068Fabian Falcon, Carlos HumbertoVeramendi Vernazza, Rossana TeresaMontes de Oca Serpa, Jesús Hugohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALArriola_TC-SD.pdfArriola_TC-SD.pdfapplication/pdf170362https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/4/Arriola_TC-SD.pdf90c42ece4a2b4dcbe127be9b04bfe36eMD54Arriola_TC.pdfArriola_TC.pdfapplication/pdf3206091https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/5/Arriola_TC.pdf771ae65b3cf8a49858f46e18e3fe56b5MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTArriola_TC-SD.pdf.txtArriola_TC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10728https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/6/Arriola_TC-SD.pdf.txte240004bc632ccae68f80ee846079593MD56Arriola_TC.pdf.txtArriola_TC.pdf.txtExtracted texttext/plain133624https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/8/Arriola_TC.pdf.txt6895c31e45703d8c685e1fda5a9cb64bMD58THUMBNAILArriola_TC-SD.pdf.jpgArriola_TC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4908https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/7/Arriola_TC-SD.pdf.jpg9e1c8436d9de40f5ea2a7ea0cf4c66ddMD57Arriola_TC.pdf.jpgArriola_TC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4909https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/100543/9/Arriola_TC.pdf.jpg794f2342ddf8a4bdc28980cadf3d8f98MD5920.500.12692/100543oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1005432023-09-29 08:37:14.848Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.80653
Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares