Estilo de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un hospital Cusco, 2022

• Autor: Arriola Tuni, Carla
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/100543
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/100543
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Hospitales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del estilo de liderazgo sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022; para lo cual se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel explicativo, con diseño no experimental, transversal, explicativo o causal. La muestra estuvo constituida por 83 colaboradores administrativos, a quienes se les suministró dos instrumentos cuestionarios sobre estilos de liderazgo y escala de evaluación del desempeño laboral, los cuales fueron validados por jueces expertos y estudiados en cuanto a su confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach, determinándose una alta confiabilidad. Los resultados permiten concluir que el estilo de liderazgo presenta una incidencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de un Hospital Cusco 2022, lo que se puede evidenciar en la prueba de hipótesis para el modelo de regresión logística ordinal en el que se obtuvo el valor de 0.821 para el coeficiente seudo R cuadrado de Nagelkerke, que indica que el 82.1% de la variación del desempeño laboral puede ser explicado por el estilo de liderazgo.