Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los servidores públicos en una municipalidad distrital de la Región Ancash 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Huallanca; con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental y alcance correlacional, los datos fueron obtenidos mediante el c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Meza Cordova, Neyda Beatriz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122584
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122584
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Desempeño laboral
Motivación
Trabajo en equipo
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Huallanca; con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño no experimental y alcance correlacional, los datos fueron obtenidos mediante el cuestionario, fue aplicado a una población de 53 trabajadores. Los hallazgos más importantes evidenciaron que el liderazgo alcanzó un 57 % en desacuerdo, de igual forma el desempeño laboral tiene un 62 % de desacuerdo, además se demostró que las variables se relacionan de manera positiva, evidenciado un coeficiente de correlación Rho Spearman de (Rho= 0.806), teniendo una correlación significativa muy fuerte, se obtuvo un nivel significancia de < 0. 001.Concluyendo que el líder no muestra sentido de autoridad sobre su equipo de trabajo, no fomenta ideas creativas para resolver problemas, la gran mayoría no realizan adecuadamente sus tareas y actividades asignadas, lo cual puede ser por la falta de capacitación, trabajo en equipo, falta de motivación y de iniciativa.
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Los hallazgos más importantes evidenciaron que el liderazgo alcanzó un 57 % en desacuerdo, de igual forma el desempeño laboral tiene un 62 % de desacuerdo, además se demostró que las variables se relacionan de manera positiva, evidenciado un coeficiente de correlación Rho Spearman de (Rho= 0.806), teniendo una correlación significativa muy fuerte, se obtuvo un nivel significancia de < 0. 001.Concluyendo que el líder no muestra sentido de autoridad sobre su equipo de trabajo, no fomenta ideas creativas para resolver problemas, la gran mayoría no realizan adecuadamente sus tareas y actividades asignadas, lo cual puede ser por la falta de capacitación, trabajo en equipo, falta de motivación y de iniciativa.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoDesempeño laboralMotivaciónTrabajo en equipohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los servidores públicos en una municipalidad distrital de la Región Ancash 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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