El clima laboral y su influencia en la productividad del personal de FONDEPES Paita - Año 2019

• Autor: Puruguay Mogollón, Carlos Arturo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/35708
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/35708
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Productividad laboral; Relaciones interpersonales en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tiene por objetivo determinar la influencia del clima laboral en la productividad del personal de FONDEPES Paita en el año 2019, para ello se aplicó un cuestionario constituido por 37 preguntas aplicadas a los trabajadores del tramo 5 de dicha empresa, utilizando una metodología observacional. La investigación es del tipo aplicada y el nivel de investigación descriptivo y correlacional. Los resultados indican que el clima laboral es favorable, de acuerdo a un gran porcentaje de los encuestados por lo que se concluye que las fortalezas del clima laboral son entre otras la estructura y las relaciones, mientras en las debilidades se encuentran la responsabilidad y el sistema de recompensas. Con respecto a la productividad, el estudio también revela aspectos positivos y negativos; en cuanto a la tecnología, la mayoría de trabajadores indican que requieren de nuevos conocimientos para realizar su trabajo, con las condiciones de trabajo están satisfechos, los directivos son dialogantes y participativos; la mayoría de trabajadores, refieren que la población y los conductores no respetan las normas de la empresa, los factores climáticos y los desastres naturales, perjudican su productividad. Se pudo concluir que el clima laboral presenta influencia significativa en la productividad de los trabajadores.