Régimen laboral y compromiso organizacional del servidor público de la Municipalidad de San Miguel, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: “REGIMEN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DEL SERVIDOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL 2021” busca determinar el nivel de compromiso organizacional en virtud a su régimen laboral entre los diferentes regímenes laborales existentes en la sede de la Mun...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quiroz Saldaña, Nelson Urbano
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86817
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86817
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Gestión pública
Municipios
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description La presente investigación titulada: “REGIMEN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DEL SERVIDOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN MIGUEL 2021” busca determinar el nivel de compromiso organizacional en virtud a su régimen laboral entre los diferentes regímenes laborales existentes en la sede de la Municipalidad Distrital de San Miguel. El método utilizado es el no experimental del tipo descriptivo correlacional se verá la relación que existe entre las dos variables y es de corte transversal. Se recogió información en un periodo determinado, se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario conformado por 30 preguntas en la escala de Likert que proporcionaron diferentes puntos de vista acerca del nivel de compromiso organizacional del servidor público dichos resultados fueron llevados a gráficos estadísticos, los mismos que fueron procesador utilizando el programa SPSS versión 23 y se realización las respectivas interpretaciones. Nuestra investigación concluye que existe una diferencia algo significativa a nivel del compromiso organizacional por parte de los trabajadores dependiendo de su condición de nombrados o contratados, nuestro trabajo realiza recomendaciones para poder ser implementadas lo que redundara y mejorara el compromiso organizacional según el régimen laboral.
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Se recogió información en un periodo determinado, se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario conformado por 30 preguntas en la escala de Likert que proporcionaron diferentes puntos de vista acerca del nivel de compromiso organizacional del servidor público dichos resultados fueron llevados a gráficos estadísticos, los mismos que fueron procesador utilizando el programa SPSS versión 23 y se realización las respectivas interpretaciones. Nuestra investigación concluye que existe una diferencia algo significativa a nivel del compromiso organizacional por parte de los trabajadores dependiendo de su condición de nombrados o contratados, nuestro trabajo realiza recomendaciones para poder ser implementadas lo que redundara y mejorara el compromiso organizacional según el régimen laboral.CallaoEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalGestión públicaMunicipioshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Régimen laboral y compromiso organizacional del servidor público de la Municipalidad de San Miguel, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Régimen laboral y compromiso organizacional del servidor público de la Municipalidad de San Miguel, 2021
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