Gestión del conocimiento y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y el Compromiso organizacional, mediante un diseño de investigación correlacional, contando con una muestra de 26 trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, y utilizando como instrum...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Chaupe Rubio, Yasser Jose
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/90106
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/90106
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Municipios - Administración
Gestión de políticas públicas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y el Compromiso organizacional, mediante un diseño de investigación correlacional, contando con una muestra de 26 trabajadores de la Municipalidad de Chillia-Pataz, y utilizando como instrumentos de evaluación la Escala de Gestión del conocimiento y la Escala de Compromiso organizacional. Se obtuvo como resultados que en la Gestión del conocimiento predomina el nivel Medio con el 80.8%, mientras que en el Compromiso organizacional predomina el nivel Medio con 69.2%, así mismo, la relación entre las variables reporta r = .734; p < .01. Se concluye que las variables de estudio se relacionan, es decir, al aumentar la Gestión del conocimiento también aumentará el Compromiso organizacional.
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