Gestión del rendimiento y el desempeño laboral de los servidores administrativos de una entidad pública

Descripción del Articulo

En este estudio de investigación realizado en Chiclayo en el año 2023, se buscó determinar el nivel de relación entre dos variables principales: la gestión del rendimiento (GDR) y el Desempeño laboral (DL) en los servidores administrativos de una entidad pública (SAEP). La metodología empleada fue d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Osorio Flores, Jenny
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133463
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/133463
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planificación
Seguimiento
Evaluación
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description En este estudio de investigación realizado en Chiclayo en el año 2023, se buscó determinar el nivel de relación entre dos variables principales: la gestión del rendimiento (GDR) y el Desempeño laboral (DL) en los servidores administrativos de una entidad pública (SAEP). La metodología empleada fue de tipo correlacional, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Se utilizó la técnica de encuesta, aplicando dos cuestionarios distintos, cada uno compuesto por 20 preguntas, correspondientes a las variables mencionadas. La muestra de este estudio estuvo conformada por 50 servidores administrativos. Para evaluar la relación entre GDR y DL, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. se obtuvieron como resultado un alto nivel de conocimiento en cuanto a la gestión del GDR y demostraron una correlación positiva fuerte (95%) entre ambas variables. Por lo tanto, se confirmó la existencia de una relación significativa entre la gestión del GDR y el DL laboral en los servidores administrativos de la entidad pública estudiada en Chiclayo en 2023 (con un valor de p < 0.05).
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Para evaluar la relación entre GDR y DL, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. se obtuvieron como resultado un alto nivel de conocimiento en cuanto a la gestión del GDR y demostraron una correlación positiva fuerte (95%) entre ambas variables. Por lo tanto, se confirmó la existencia de una relación significativa entre la gestión del GDR y el DL laboral en los servidores administrativos de la entidad pública estudiada en Chiclayo en 2023 (con un valor de p < 0.05).ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificaciónSeguimientoEvaluaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del rendimiento y el desempeño laboral de los servidores administrativos de una entidad públicainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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