Planificación estratégica y desempeño laboral en una Municipalidad provincial de Piura, 2025

• Autor: Escobar Casanova, Enrique Alexander
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170999
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170999
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planificación estratégica; Rendimiento laboral; Seguimiento; Evaluación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En un municipio provincial de Piura, existen problemas que aquejan a la entidad, al no contar con una planificación estratégica adecuada, tienen una visión y misión obsoleta, existen constantes cambios de funcionarios, documentación de gestión incompleta, objetivos municipales no implementados y la correcta toma de decisiones perturban el desempeño laboral del trabajador, pues, desconocen sus funciones por la inexperiencia, escasa comunicación y empatía, apatía hacia la consecución de políticas que promueven el desarrollo de actividades institucionales; vinculándose de esta manera con el ODS 16. Por ello el objetivo general fue determinar la relación entre la planificación estratégica y el desempeño laboral en una Municipalidad provincial de Piura, 2025; fue una metodología básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, correlacional y transaccional; encuestándose a una muestra de 169 trabajadores; teniendo como resultado una correlación muy alta y muy positiva, con un Rho de Spearman del de 0,990 y una significancia (p < 0,001) en las variables; concluyéndose que de existir una planificación estrategia bien definida, con metas claras y evaluación continua, los niveles de eficacia, productividad y desempeño en sus labores se elevarían; afirmándose que mejorar la planificación estratégica optimizaría el desempeño laboral.