Procedimiento administrativo disciplinario y ética en la función pública en la Dirección Regional de Salud San Martín, Moyobamba, 2019

• Autor: Del Aguila Barrera, Gabriela Irene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70146
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70146
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procedimiento administrativo; Sanciones administrativas; Ética del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación de estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el procedimiento administrativo disciplinario y la ética en la función pública de la Dirección Regional de Salud San Martín, Moyobamba, 2020. Una investigación básica, de diseño no experimental, con corte transversal, descriptivo correlacional, con una población y muestra de 40 trabajadores. Se aplicó un muestreo intencional de 40 trabajadores, con la técnica de la encuesta y uso del instrumento del cuestionario. Los resultados obtenidos establecen que el nivel del procedimiento administrativo disciplinario es bajo en 17.50%, medio en 65% y alto en 17.50%, a su vez, el nivel de la ética en la función pública es bajo en 20%, medio en 57.50% y alto en 22.50%. En cuanto a la relación entre las dimensiones del procedimiento administrativo disciplinario y la ética en la función pública, fueron de 0.666 para la dimensión de notificación de la resolución de imputación y de 0.501 para la dimensión de infracciones administrativas, correspondiente a una correlación positiva moderada. Finalmente, la investigación concluyó que existe una correlación positiva moderada entre las variables de estudio con un valor de 0.582.