Nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Segemind de Chimbote, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio está orientado a determinar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Segemind S.A.C. en Chimbote, 2022. La metodología de la investigación responde a un diseño no experimental, transversal descriptivo, con una población y muestra conformada por 50 trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ortega Rodriguez, Liesly Jannina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95994
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/95994
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Condiciones de trabajo
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description El presente estudio está orientado a determinar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Segemind S.A.C. en Chimbote, 2022. La metodología de la investigación responde a un diseño no experimental, transversal descriptivo, con una población y muestra conformada por 50 trabajadores, que es la totalidad de trabajadores tanto administrativos como operarios, se desarrolló un cuestionario que constó de 20 preguntas, relacionados a su satisfacción laboral respecto a las condiciones físicas, beneficios laborales, desarrollo personal y políticas administrativas, donde se obtuvo que los trabajadores de la empresa manifiestan sentirse medianamente satisfechos laboralmente, esto debido a la mala gestión en la empresa y del área de gestión de talento humano, para mantener satisfechos a todos sus trabajadores en lo. Por ello se recomienda aplicar la propuesta presentada en la investigación.
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La metodología de la investigación responde a un diseño no experimental, transversal descriptivo, con una población y muestra conformada por 50 trabajadores, que es la totalidad de trabajadores tanto administrativos como operarios, se desarrolló un cuestionario que constó de 20 preguntas, relacionados a su satisfacción laboral respecto a las condiciones físicas, beneficios laborales, desarrollo personal y políticas administrativas, donde se obtuvo que los trabajadores de la empresa manifiestan sentirse medianamente satisfechos laboralmente, esto debido a la mala gestión en la empresa y del área de gestión de talento humano, para mantener satisfechos a todos sus trabajadores en lo. Por ello se recomienda aplicar la propuesta presentada en la investigación.ChimboteEscuela de PosgradoGerencias FuncionalesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoCondiciones de trabajoBeneficios socialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Segemind de Chimbote, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de Negocios - MBA17636498https://orcid.org/0000-0002-7580-657344347815413207Castillo Saavedra, Ericson FelixTemoche Guevara, Cecilia LilianaCasusol Morales, David Omar Fernandohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALOrtega_RLJ-SD.pdfOrtega_RLJ-SD.pdfapplication/pdf2284477https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/4/Ortega_RLJ-SD.pdfd696edbb387503a7bc7340fb40517fecMD54Ortega_RLJ.pdfOrtega_RLJ.pdfapplication/pdf1878451https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/5/Ortega_RLJ.pdf5bdf30e5c56c7c11b71e64c6254aa596MD55TEXTOrtega_RLJ-SD.pdf.txtOrtega_RLJ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain94322https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/6/Ortega_RLJ-SD.pdf.txt3054093b2289c7ac02abf498b3fd7a0dMD56Ortega_RLJ.pdf.txtOrtega_RLJ.pdf.txtExtracted texttext/plain99179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/8/Ortega_RLJ.pdf.txtcba96b87f0edba08b7df762b9ca672daMD58THUMBNAILOrtega_RLJ-SD.pdf.jpgOrtega_RLJ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5188https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/7/Ortega_RLJ-SD.pdf.jpg4ecfdd4ef288a78fcec512000aece927MD57Ortega_RLJ.pdf.jpgOrtega_RLJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4643https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/9/Ortega_RLJ.pdf.jpg4531266f5d15f2f4b76a4c34c958274fMD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/95994/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5320.500.12692/95994oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/959942023-01-22 22:02:27.278Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Segemind de Chimbote, 2022
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