El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016. El tipo de investigación empleado fue de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Muñoz, Jose Percy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9079
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/9079
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016. El tipo de investigación empleado fue de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, diseño transversal. La población fue de 210 trabajadores de la cual mediante formula probabilística se obtuvo la muestra de117 trabajadores los que fueron seleccionados mediante muestreo aleatorio simple, La información fue recolectada a través de un cuestionario auto administrado a los trabajadores en el mes de mayo del 2016. Dicho cuestionario fue validado por un experto y sometido a la prueba de confiabilidad alfa de Crombach dando como resultado 0.902 para el instrumento que medirá la variable clima organizacional y 0.768 para la variable que medirá la variable satisfacción laboral. El resultado evidencio una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016. Por el coeficiente de correlación de Spearman de 0.526. Concluyéndose que el gerente debe implementar proyectos de mejora continua con las responsables unidades operativas para mejorar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral con la finalidad de prestar un mejor servicio.
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Dicho cuestionario fue validado por un experto y sometido a la prueba de confiabilidad alfa de Crombach dando como resultado 0.902 para el instrumento que medirá la variable clima organizacional y 0.768 para la variable que medirá la variable satisfacción laboral. El resultado evidencio una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016. Por el coeficiente de correlación de Spearman de 0.526. Concluyéndose que el gerente debe implementar proyectos de mejora continua con las responsables unidades operativas para mejorar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral con la finalidad de prestar un mejor servicio.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración de Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalPotencial humanoCultura organizacionalDiseño organizacional satisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Lurigancho – Chosica, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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