Influencia de la Planificación estratégica y el talento humano en el desempeño laboral del docente de una universidad privada de Lima, 2017
Descripción del Articulo
        Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la planificación estratégica y el talento humano en el desempeño docente de una universidad privada de Lima. El nivel de la investigación fue descriptiva, explicativa; de diseño no experimental, de corte transversal. Se utilizó como t...
              
            
    
                        | Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral | 
| Fecha de Publicación: | 2017 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12755 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/12755 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
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| description | Esta investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la planificación estratégica y el talento humano en el desempeño docente de una universidad privada de Lima. El nivel de la investigación fue descriptiva, explicativa; de diseño no experimental, de corte transversal. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos tres cuestionarios tipo escala de Likert, que se aplicaron a 100 docentes de una universidad privada de Lima. Se utilizó la regresión logística ordinal y se obtuvo como resultado de la investigación, que en un 51.1% el desempeño laboral de los docentes depende de la planificación estratégica y el talento humano es decir que si existe una influencia significativa de la planificación estratégica y el talento humano en el desempeño laboral de los docentes de una universidad Privada de Lima. En cuanto a las dimensiones del desempeño laboral de los docentes se encontró que existe una dependencia de la planificación estratégica y el talento humano sobre ellas. | 
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