Los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de Daphomar S.A.C en la ciudad de Chimbote - 2015
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo como objetivo general planteado; determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la Ciudad de Chimbote en el año 2021, la población está compuesto por 17 personas, que son los colaborad...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83991 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83991 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Compromiso organizacional Incentivos laborales Motivación laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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La presente investigación tuvo como objetivo general planteado; determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la Ciudad de Chimbote en el año 2021, la población está compuesto por 17 personas, que son los colaboradores de dicha mype. La investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental con corte transversal y de alcance descriptivo – correlacional Se utilizó el cuestionario para el recojo de la información, teniendo como resultados se corroboró la relación significativa y directamente proporcional, entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la ciudad de Chimbote, en el año 2015 (r_s = 0.783, p < 0.05). Llegando a la conclusión que se determinó la relación significativa media y directamente proporcional, entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la ciudad de Chimbote, en el año 2015, confirmando la hipótesis de investigación con un valor de 0,023 de Rho de Spearman. |
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Llegando a la conclusión que se determinó la relación significativa media y directamente proporcional, entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa DAPHOMAR de la ciudad de Chimbote, en el año 2015, confirmando la hipótesis de investigación con un valor de 0,023 de Rho de Spearman.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalIncentivos laboralesMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de Daphomar S.A.C en la ciudad de Chimbote - 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración18195946https://orcid.org/0000-0001-6290-448446464159413016Espinoza De La Cruz, Manuel AntonioAguilar Sanchez, Mirelly SoniaSalazar Llanos, Juan Franciscohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNinaquispe_DFD-SD.pdfNinaquispe_DFD-SD.pdfapplication/pdf1729154https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/1/Ninaquispe_DFD-SD.pdfaf03f7ceb73387e2be9a46ca9ee9870dMD51Ninaquispe_DFD.pdfNinaquispe_DFD.pdfapplication/pdf1953699https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/2/Ninaquispe_DFD.pdfd4fdbc390976c8eefc77205b45cfc867MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTNinaquispe_DFD-SD.pdf.txtNinaquispe_DFD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain96960https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/4/Ninaquispe_DFD-SD.pdf.txt9861a561093861785a94e840aae91139MD54Ninaquispe_DFD.pdf.txtNinaquispe_DFD.pdf.txtExtracted texttext/plain102121https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/6/Ninaquispe_DFD.pdf.txte526c3d773b474561a1c6104a778014bMD56THUMBNAILNinaquispe_DFD-SD.pdf.jpgNinaquispe_DFD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5688https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/5/Ninaquispe_DFD-SD.pdf.jpg1172eb3eff5a64544dc8fbde4020f8dbMD55Ninaquispe_DFD.pdf.jpgNinaquispe_DFD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5688https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83991/7/Ninaquispe_DFD.pdf.jpg1172eb3eff5a64544dc8fbde4020f8dbMD5720.500.12692/83991oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/839912022-03-17 22:06:18.361Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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