Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023

Descripción del Articulo

El presente estudio nació de la inquietud de conocer cuánto impacta el clima organizacional en el nivel en el que se desempeñan los trabajadores, pues se sabe que el ambiente laboral es uno de los aspectos más importantes de una organización, porque, cuando se tienen un clima organizacional saludabl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Davila Hidalgo, Sara Michelez
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121854
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/121854
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Organización
Productividad
Eficiencia
Eficacia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_352a97c6f10dab2430587dac21325de3
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121854
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
title Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
spellingShingle Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
Davila Hidalgo, Sara Michelez
Organización
Productividad
Eficiencia
Eficacia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
title_full Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
title_fullStr Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
title_full_unstemmed Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
title_sort Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
author Davila Hidalgo, Sara Michelez
author_facet Davila Hidalgo, Sara Michelez
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Malqui Calla, Gladys Rocio
Ruiz Sime, Pedro Henrry Alejandro
dc.contributor.author.fl_str_mv Davila Hidalgo, Sara Michelez
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Organización
Productividad
Eficiencia
Eficacia
topic Organización
Productividad
Eficiencia
Eficacia
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El presente estudio nació de la inquietud de conocer cuánto impacta el clima organizacional en el nivel en el que se desempeñan los trabajadores, pues se sabe que el ambiente laboral es uno de los aspectos más importantes de una organización, porque, cuando se tienen un clima organizacional saludable, los trabajadores se sienten motivados y mejoran su desempeño; por este motivo, el objetivo general de este estudio fue determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral al personal en un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo, 2023. Por otro lado, en el aspecto metodológico, se puede decir que fue un estudio básico, con diseño descriptivo correlacional y transversal que contó con una población muestral de 35 trabajadores de un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo; para recoger información se aplicaron sendos cuestionarios y, para contrastar las hipótesis se aplicó el Rho de Spearman porque los datos no mantenían una distribución normal. Con los resultados sistematizados se pudo concluir que existe una relación significativa del clima organizacional en el desempeño laboral en un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo, 2023, lo que fue confirmado por la aplicación del Rho de Spearman cuyo coeficiente fue 0,637 y una p<0,01, lo que indica que entre ellos existe una relación significativa que lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna. Por este motivo, se recomendó, a los directivos del Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo que busquen identificar las estrategias más pertinentes para mejorar el clima organizacional y, de este modo, fortalecer el desempeño laboral de los trabajadores y alcanzar las metas institucionales.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-09-14T17:49:41Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-09-14T17:49:41Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/121854
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/121854
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/1/Davila_HSM-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/2/Davila_HSMD-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/3/Davila_HSM.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/5/Davila_HSM-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/7/Davila_HSMD-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/9/Davila_HSM.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/6/Davila_HSM-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/8/Davila_HSMD-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/10/Davila_HSM.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv d34db1fde93149ac4339e8263380d75b
65c843328633b6a07d2ff12872529837
34950f3c00ae32a9c7c68dc5d78303eb
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
34566c4717bb7c5dce34701fb9c22d8f
e1d2a7241bacaefda88342e820c8f3f2
710cc3abc52aa1bfa9f1ae61f3d9e600
bafa879ecf293f3d0efc1c8907dc3b26
5f0e31efc1763763dd6fcf32da12de47
bafa879ecf293f3d0efc1c8907dc3b26
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807923211121197056
spelling Malqui Calla, Gladys RocioRuiz Sime, Pedro Henrry AlejandroDavila Hidalgo, Sara Michelez2023-09-14T17:49:41Z2023-09-14T17:49:41Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/121854El presente estudio nació de la inquietud de conocer cuánto impacta el clima organizacional en el nivel en el que se desempeñan los trabajadores, pues se sabe que el ambiente laboral es uno de los aspectos más importantes de una organización, porque, cuando se tienen un clima organizacional saludable, los trabajadores se sienten motivados y mejoran su desempeño; por este motivo, el objetivo general de este estudio fue determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral al personal en un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo, 2023. Por otro lado, en el aspecto metodológico, se puede decir que fue un estudio básico, con diseño descriptivo correlacional y transversal que contó con una población muestral de 35 trabajadores de un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo; para recoger información se aplicaron sendos cuestionarios y, para contrastar las hipótesis se aplicó el Rho de Spearman porque los datos no mantenían una distribución normal. Con los resultados sistematizados se pudo concluir que existe una relación significativa del clima organizacional en el desempeño laboral en un Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo, 2023, lo que fue confirmado por la aplicación del Rho de Spearman cuyo coeficiente fue 0,637 y una p<0,01, lo que indica que entre ellos existe una relación significativa que lleva a rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna. Por este motivo, se recomendó, a los directivos del Centro de Atención y Formación en Salud Integral de Babahoyo que busquen identificar las estrategias más pertinentes para mejorar el clima organizacional y, de este modo, fortalecer el desempeño laboral de los trabajadores y alcanzar las metas institucionales.PiuraEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónProductividadEficienciaEficaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1662928616738252https://orcid.org/0000-0003-0097-9231https://orcid.org/0009-0006-3447-04401207519164419627Chuquihuanca Yacsahuanca, NelsonRuiz Sime, Pedro Henry AlejandroMalqui Calla, Gladys Rociohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALDavila_HSM-SD.pdfDavila_HSM-SD.pdfapplication/pdf7893287https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/1/Davila_HSM-SD.pdfd34db1fde93149ac4339e8263380d75bMD51Davila_HSMD-IT.pdfDavila_HSMD-IT.pdfapplication/pdf4602618https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/2/Davila_HSMD-IT.pdf65c843328633b6a07d2ff12872529837MD52Davila_HSM.pdfDavila_HSM.pdfapplication/pdf8086928https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/3/Davila_HSM.pdf34950f3c00ae32a9c7c68dc5d78303ebMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTDavila_HSM-SD.pdf.txtDavila_HSM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain105801https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/5/Davila_HSM-SD.pdf.txt34566c4717bb7c5dce34701fb9c22d8fMD55Davila_HSMD-IT.pdf.txtDavila_HSMD-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2325https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/7/Davila_HSMD-IT.pdf.txte1d2a7241bacaefda88342e820c8f3f2MD57Davila_HSM.pdf.txtDavila_HSM.pdf.txtExtracted texttext/plain108084https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/9/Davila_HSM.pdf.txt710cc3abc52aa1bfa9f1ae61f3d9e600MD59THUMBNAILDavila_HSM-SD.pdf.jpgDavila_HSM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5704https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/6/Davila_HSM-SD.pdf.jpgbafa879ecf293f3d0efc1c8907dc3b26MD56Davila_HSMD-IT.pdf.jpgDavila_HSMD-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5876https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/8/Davila_HSMD-IT.pdf.jpg5f0e31efc1763763dd6fcf32da12de47MD58Davila_HSM.pdf.jpgDavila_HSM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5704https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/121854/10/Davila_HSM.pdf.jpgbafa879ecf293f3d0efc1c8907dc3b26MD51020.500.12692/121854oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1218542023-09-14 22:03:45.017Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.8757
Clima organizacional y desempeño laboral en un centro de atención y formación en salud integral de Babahoyo, Ecuador, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares