El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ingeniería Celular Andina del Callao, año 2013

Descripción del Articulo

La investigación realizada sobre el tema “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de “Ingeniería Celular Andina”, conjuga importantes variables que se abordan en toda organización y que son de mayor importancia entre el rol que se involucra a los colaborad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perez Fernández, Mercy Lissette
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165009
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/165009
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Desempeño laboral
Administración organizacional
Ambiente organizacional
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description La investigación realizada sobre el tema “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de “Ingeniería Celular Andina”, conjuga importantes variables que se abordan en toda organización y que son de mayor importancia entre el rol que se involucra a los colaboradores que desempeñan un papel fundamental dentro de las estructuras de la administración organizacional y es peculiar la cultura o filosofía de la empresa para el desarrollo que determina los éxitos o fracasos de acuerdo a la personalidad que se determina en todos los niveles jerárquicos. El clima organizacional ayuda aumentar el rendimiento de las empresas, e influye positivamente en el desempeño laboral de los trabajadora puestos que estos se sienten identificados e integrados en la estructura de la organización. Los aspectos que encontramos más interesantes en cuanto a la empresa Ingeniería Celular Andina, y que son motivo de preocupación y de análisis en el tema relacionado con el clima organizacional, son: comunicación gerencial, proyección, administración del trabajo, retribuciones y beneficios, desarrollo integral, ambiente social del trabajo y pertenencia, aspectos que son fundamentales en el estudio de este. Una buena empresa debe tener presente que el éxito laboral exige de una variedad de operaciones, direcciones y estrategias correctas, que conlleven a un mejor desarrollo organizacional y económico. Para tal efecto es importante conocer el comportamiento individual o grupal dentro de la estructura organizacional que permita la consecución de objetivos a través de una misión y visión establecida.
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Para tal efecto es importante conocer el comportamiento individual o grupal dentro de la estructura organizacional que permita la consecución de objetivos a través de una misión y visión establecida.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión del Talento HumanoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralAdministración organizacionalAmbiente organizacionalClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ingeniería Celular Andina del Callao, año 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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