El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ingeniería Celular Andina del Callao, año 2013

• Autor: Perez Fernández, Mercy Lissette
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165009
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165009
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Administración organizacional; Ambiente organizacional; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación realizada sobre el tema “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de “Ingeniería Celular Andina”, conjuga importantes variables que se abordan en toda organización y que son de mayor importancia entre el rol que se involucra a los colaboradores que desempeñan un papel fundamental dentro de las estructuras de la administración organizacional y es peculiar la cultura o filosofía de la empresa para el desarrollo que determina los éxitos o fracasos de acuerdo a la personalidad que se determina en todos los niveles jerárquicos. El clima organizacional ayuda aumentar el rendimiento de las empresas, e influye positivamente en el desempeño laboral de los trabajadora puestos que estos se sienten identificados e integrados en la estructura de la organización. Los aspectos que encontramos más interesantes en cuanto a la empresa Ingeniería Celular Andina, y que son motivo de preocupación y de análisis en el tema relacionado con el clima organizacional, son: comunicación gerencial, proyección, administración del trabajo, retribuciones y beneficios, desarrollo integral, ambiente social del trabajo y pertenencia, aspectos que son fundamentales en el estudio de este. Una buena empresa debe tener presente que el éxito laboral exige de una variedad de operaciones, direcciones y estrategias correctas, que conlleven a un mejor desarrollo organizacional y económico. Para tal efecto es importante conocer el comportamiento individual o grupal dentro de la estructura organizacional que permita la consecución de objetivos a través de una misión y visión establecida.