Desarrollo sostenible y desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local - Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021

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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desarrollo sostenible y el desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local, Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo corr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arce Saavedra, Arthur Javier Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80222
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/80222
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo sostenible
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desarrollo sostenible y el desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local, Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 75 trabajadores. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que: El nivel de desarrollo sostenible, es medio en 54 %, bajo en 29 % y alto en 17 %, el nivel de desempeño laboral es medio en 39 %, bajo en 37 % y alto en 24 %. En conclusión: Existe relación significativa entre el desarrollo sostenible y el desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local de la Dirección Regional de Agricultura San Martín (DRASAM), San Martín 2021, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0, 964 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 92.93 % del desarrollo sostenible influye en el desempeño laboral.
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spelling Barboza Zelada, Pedro ArturoArce Saavedra, Arthur Javier Antonio2022-02-18T06:30:16Z2022-02-18T06:30:16Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/80222La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el desarrollo sostenible y el desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local, Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 75 trabajadores. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que: El nivel de desarrollo sostenible, es medio en 54 %, bajo en 29 % y alto en 17 %, el nivel de desempeño laboral es medio en 39 %, bajo en 37 % y alto en 24 %. En conclusión: Existe relación significativa entre el desarrollo sostenible y el desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local de la Dirección Regional de Agricultura San Martín (DRASAM), San Martín 2021, ya que el coeficiente de Rho de Spearman fue de 0, 964 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 92.93 % del desarrollo sostenible influye en el desempeño laboral.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesarrollo sostenibleDesempeño laboralDesarrollo económicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desarrollo sostenible y desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local - Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Desarrollo sostenible y desempeño laboral de las agencias de desarrollo económico local - Dirección Regional de Agricultura San Martín, 2021
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