Pilares de la modernización de la gestión pública y la gestión de recursos humanos en la UGEL Andahuaylas 2022

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La investigación titulada “Pilares de la Modernización de la Gestión Pública y la gestión de recursos humanos en la UGEL Andahuaylas 2022.”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre los pilares de la modernización y la gestión de recursos humanos en dicha UGEL. Se estableció un est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rincon Gonzales, Edith Monica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99136
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión pública
Modernización
Recursos humanos
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description La investigación titulada “Pilares de la Modernización de la Gestión Pública y la gestión de recursos humanos en la UGEL Andahuaylas 2022.”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre los pilares de la modernización y la gestión de recursos humanos en dicha UGEL. Se estableció un estudio tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal y nivel descriptivo correlacional sumergido en enfoque cuantitativo. La población fue de un total de 108 trabajadores, dando uso de dos cuestionarios que corresponden a las dos variables, las cuales permitieron recopilar información necesaria y proceder con los análisis estadísticos, tales como descriptiva e inferencial. En cuanto al resultado general a través de rho de Spearman fue de 0.652, esto permite concluir que existe una correlación positiva moderada entre pilares de modernización y gestión de recursos humanos. Debido al hecho, se recomienda implementar programas y políticas de trabajo de sensibilización sobre el rol de modernizar el Estado para mantener una institución eficiente para brindar servicios de calidad. Asimismo, actualizar los instrumentos de gestión para responder a las nuevas exigencias.
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En cuanto al resultado general a través de rho de Spearman fue de 0.652, esto permite concluir que existe una correlación positiva moderada entre pilares de modernización y gestión de recursos humanos. Debido al hecho, se recomienda implementar programas y políticas de trabajo de sensibilización sobre el rol de modernizar el Estado para mantener una institución eficiente para brindar servicios de calidad. Asimismo, actualizar los instrumentos de gestión para responder a las nuevas exigencias.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoReducción de las desigualdadesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión públicaModernizaciónRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Pilares de la modernización de la gestión pública y la gestión de recursos humanos en la UGEL Andahuaylas 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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