Gestión de recursos humanos y modernización de la gestión pública en una entidad estatal en Huancavelica, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo relacionar la gestión de recursos humanos con la modernización de la gestión pública, por ende, fue de nivel correlacional, aplicado en el tipo, de diseño no experimental, se administraron 2 encuestas a 50 burócratas del Gobierno Regional de Huancavelica – GORE Hv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chancha Ayala, Tarcila
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104271
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104271
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Recursos humanos
Gestión pública
Modernización del estado
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo relacionar la gestión de recursos humanos con la modernización de la gestión pública, por ende, fue de nivel correlacional, aplicado en el tipo, de diseño no experimental, se administraron 2 encuestas a 50 burócratas del Gobierno Regional de Huancavelica – GORE Hvca. Entre los resultados se halló: 54% de los funcionarios calificaron como regular a la gestión de recursos humanos, mientras que un 54% de los burócratas señalaron que la modernización del gobierno fue regular. Con las pruebas de hipótesis, por el coeficiente de Spearman, se evidenció que la gestión de recursos humanos con la modernización de la gestión pública en el GORE Hvca, 2022; tienen una relación significativa al 5%; además, la mencionada relación fue positiva y moderada y directa (coeficiente rho de Spearman=0.468).
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