Gestión de talento humano y satisfacción laboral en los empleados en una empresa industrial de Lima Este, 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que aborda el trabajo decente y crecimiento económico, al examinar el vínculo entre la administración del talento humano y la satisfacción en el trabajo dentro de una empresa industrial ubicada en Lima Este durante el añ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Apaico Vite, Brian Anderson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179393
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/179393
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Calidad de vida
Empleado
Gestión del personal
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description La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, que aborda el trabajo decente y crecimiento económico, al examinar el vínculo entre la administración del talento humano y la satisfacción en el trabajo dentro de una empresa industrial ubicada en Lima Este durante el año 2025. El propósito general fue establecer dicha asociación, considerando las dimensiones de atracción, crecimiento profesional y fidelización del talento. Se empleó un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y de corte transversal. La muestra incluyó a 85 colaboradores pertenecientes a áreas administrativas y operativas. Los datos descriptivos reflejaron valoraciones predominantemente positivas sobre ambas variables. A nivel inferencial, se observó una correlación alta y estadísticamente significativa entre la gestión de personal y la satisfacción laboral (β = .894; p < .001), así como entre cada una de sus dimensiones específicas. Se infiere que una administración estratégica centrada en las personas repercute positivamente en el clima organizacional y en la calidad de vida de los trabajadores. Este estudio proporciona evidencia relevante para orientar políticas internas en el sector productivo, facilitando la toma de decisiones por parte de los líderes organizacionales además permite fortalecer las estrategias de gestión humana que promuevan entornos laborales más saludables.
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A nivel inferencial, se observó una correlación alta y estadísticamente significativa entre la gestión de personal y la satisfacción laboral (β = .894; p < .001), así como entre cada una de sus dimensiones específicas. Se infiere que una administración estratégica centrada en las personas repercute positivamente en el clima organizacional y en la calidad de vida de los trabajadores. Este estudio proporciona evidencia relevante para orientar políticas internas en el sector productivo, facilitando la toma de decisiones por parte de los líderes organizacionales además permite fortalecer las estrategias de gestión humana que promuevan entornos laborales más saludables.AtePrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoSistemas de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo sostenible y adaptación al cambio climáticoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoCalidad de vidaEmpleadoGestión del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de talento humano y satisfacción laboral en los empleados en una empresa industrial de Lima Este, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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