Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible N°8, trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, el fin de la investigación fue determinar la relación entre la compensación laboral y la rotación de personal en una empresa de Hidrocarburos en Lima, 2024. Por otro lado, lametodolog...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pariapaza Montañez, Jhosseling Brisett
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155249
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155249
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compensación laboral
Compensación directa
Compensación indirecta
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_31cdd34a3eb1c4fe55e1e578d78fd4a0
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155249
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
title Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
spellingShingle Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
Pariapaza Montañez, Jhosseling Brisett
Compensación laboral
Compensación directa
Compensación indirecta
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
title_full Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
title_fullStr Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
title_full_unstemmed Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
title_sort Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
author Pariapaza Montañez, Jhosseling Brisett
author_facet Pariapaza Montañez, Jhosseling Brisett
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Aparicio Flores, Daysi Jaqueline
dc.contributor.author.fl_str_mv Pariapaza Montañez, Jhosseling Brisett
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Compensación laboral
Compensación directa
Compensación indirecta
topic Compensación laboral
Compensación directa
Compensación indirecta
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible N°8, trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, el fin de la investigación fue determinar la relación entre la compensación laboral y la rotación de personal en una empresa de Hidrocarburos en Lima, 2024. Por otro lado, lametodología de la investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de un nivel correlacional. Con una población conformada por 33 trabajadores de la empresa de hidrocarburos. La técnica realizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. En los resultados, se obtuvo que el 45.50% de los trabajadores que calificaron como regular la compensación directa de una empresa de hidrocarburos, el 39.39% concretaron como regular a la dimensión compensación indirecta y el 45.45% puntualizaron como regular la compensación no monetaria. Concluyendo que, existe una relación significativa entre compensación laboral y rotación de personal con un nivel de correlación de Spearman de 0.652 y un grado de significancia bilateral de 0.000.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-12-11T22:41:48Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-12-11T22:41:48Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/155249
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/155249
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/11/Pariapaza_MJB-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/2/Pariapaza_MJB-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/12/Pariapaza_MJB.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/5/Pariapaza_MJB-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/7/Pariapaza_MJB-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/9/Pariapaza_MJB.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/6/Pariapaza_MJB-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/8/Pariapaza_MJB-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/10/Pariapaza_MJB.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 313abd7d1f51cbd073e0ca61cfa9c77d
1c0d8d34eeac5e3e6e9bd4e12170cf4e
51efb6205623ca34743ae23cca54955b
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
85dd9f1706cd1e6516236c9b7c668567
196de575fcbd08eec93068fbf5d3a81c
199d0826b3e8f5b7dda576254310f2b4
8c0743a047b0d4e722ea9f20749f46fd
772f37eea29376b8ffc6ea6a09759ec3
8c0743a047b0d4e722ea9f20749f46fd
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1828214853429362688
spelling Aparicio Flores, Daysi JaquelinePariapaza Montañez, Jhosseling Brisett2024-12-11T22:41:48Z2024-12-11T22:41:48Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/155249La investigación tuvo como objetivo de desarrollo sostenible N°8, trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, el fin de la investigación fue determinar la relación entre la compensación laboral y la rotación de personal en una empresa de Hidrocarburos en Lima, 2024. Por otro lado, lametodología de la investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y de un nivel correlacional. Con una población conformada por 33 trabajadores de la empresa de hidrocarburos. La técnica realizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. En los resultados, se obtuvo que el 45.50% de los trabajadores que calificaron como regular la compensación directa de una empresa de hidrocarburos, el 39.39% concretaron como regular a la dimensión compensación indirecta y el 45.45% puntualizaron como regular la compensación no monetaria. Concluyendo que, existe una relación significativa entre compensación laboral y rotación de personal con un nivel de correlación de Spearman de 0.652 y un grado de significancia bilateral de 0.000.AteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensación laboralCompensación directaCompensación indirectahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración de Empresas44489276https://orcid.org/0000-0003-3424-707147432496413056Chavez Vera, Kerwin JoseQuispe Medina, WilberAparicio Flores, Daysi Jaquelinehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPariapaza_MJB-SD.pdfPariapaza_MJB-SD.pdfapplication/pdf1595327https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/11/Pariapaza_MJB-SD.pdf313abd7d1f51cbd073e0ca61cfa9c77dMD511Pariapaza_MJB-IT.pdfPariapaza_MJB-IT.pdfapplication/pdf4150201https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/2/Pariapaza_MJB-IT.pdf1c0d8d34eeac5e3e6e9bd4e12170cf4eMD52Pariapaza_MJB.pdfPariapaza_MJB.pdfapplication/pdf1671683https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/12/Pariapaza_MJB.pdf51efb6205623ca34743ae23cca54955bMD512LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPariapaza_MJB-SD.pdf.txtPariapaza_MJB-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain78281https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/5/Pariapaza_MJB-SD.pdf.txt85dd9f1706cd1e6516236c9b7c668567MD55Pariapaza_MJB-IT.pdf.txtPariapaza_MJB-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1823https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/7/Pariapaza_MJB-IT.pdf.txt196de575fcbd08eec93068fbf5d3a81cMD57Pariapaza_MJB.pdf.txtPariapaza_MJB.pdf.txtExtracted texttext/plain80646https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/9/Pariapaza_MJB.pdf.txt199d0826b3e8f5b7dda576254310f2b4MD59THUMBNAILPariapaza_MJB-SD.pdf.jpgPariapaza_MJB-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4712https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/6/Pariapaza_MJB-SD.pdf.jpg8c0743a047b0d4e722ea9f20749f46fdMD56Pariapaza_MJB-IT.pdf.jpgPariapaza_MJB-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5340https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/8/Pariapaza_MJB-IT.pdf.jpg772f37eea29376b8ffc6ea6a09759ec3MD58Pariapaza_MJB.pdf.jpgPariapaza_MJB.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4712https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155249/10/Pariapaza_MJB.pdf.jpg8c0743a047b0d4e722ea9f20749f46fdMD51020.500.12692/155249oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1552492025-03-27 09:30:05.09Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.95948
Compensación laboral y rotación de personal en una empresa de hidrocarburos del distrito de Ate, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares