Bienestar psicológico y comportamiento innovador en enfermeras de un hospital público de Lima, 2025

• Autores: Enrique Bautista, Cleri Ruth, Vilca Quispe, Eliane Massiel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/178343
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/178343
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar; Comportamiento innovador; Enfermera; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

El estudio contribuye con la ODS 3, para mejorar la salud y el bienestar de las enfermeras, lo que a su vez favorece su desempeño y el de la institución, con el propósito de optimizar los servicios dirigidos a la población en general. Objetivo: Determinar la relación que existe entre el bienestar psicológico y el comportamiento innovador en enfermeras de un hospital público de Lima, 2025. Método: investigación de enfoque cuantitativo, tipo básico y de nivel correlacional bajo diseño no experimental y transversal, realizado con una muestra de 108 enfermeras a quienes se les aplicó la Escala de bienestar psicológico de Casullo y laEscala de comportamiento innovador de Scott y Bruce. Se realizo validez de contenido y la confiabilidad del instrumento fue determinada por alfa de Cronbach para la escala bienestar psicológico (α=0.822) y comportamiento innovador (α=0.827). Resultados: Existe relación entre bienestar psicológico y comportamiento innovador en enfermeras de un hospital público de Lima, 2025 (rho=0.286; p=0.003<0.05). Conclusiones: Las enfermeras que manifiestan emociones positivas, alegría y satisfacción para alcanzar perspectiva positiva de la vida, tienen mayores probabilidades de expresar comportamientos innovadores en el establecimiento hospitalario donde laboran.