Engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria Chiclayo – 2022

Descripción del Articulo

En esta investigación como base principal se habla de lo importante que es establecer en las organizaciones el engagement debido a que es una estrategia que utilizan las empresas esto presenta a colaboradores que se han proactivos, enérgicos, con buen nivel de compromiso y que se encuentren muy invo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Rojas, Ada Madai
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/116316
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Materia:Satisfacción laboral
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description En esta investigación como base principal se habla de lo importante que es establecer en las organizaciones el engagement debido a que es una estrategia que utilizan las empresas esto presenta a colaboradores que se han proactivos, enérgicos, con buen nivel de compromiso y que se encuentren muy involucrados con su trabajo eso es lo que necesitan y buscan todas las organizaciones como requisito de su talento humano. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria de Chiclayo, la metodología que se uso es la investigación de tipo correlacional – descriptiva, dando el resultado que no hay una relación positiva significativa entre ambas variables ni entre las dimensiones de engagement con la variable satisfacción laboral, la investigación concluye que satisfacion laboral no depende del nivel de engagement, de este modo se aprecia que el colaborador al tener pensamientos positivos, vigorosos, es dedicado y concentrado en su trabajo, no se verá reflejando en nivel de satisfacción laboral.
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El objetivo del estudio fue determinar la relación entre engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria de Chiclayo, la metodología que se uso es la investigación de tipo correlacional – descriptiva, dando el resultado que no hay una relación positiva significativa entre ambas variables ni entre las dimensiones de engagement con la variable satisfacción laboral, la investigación concluye que satisfacion laboral no depende del nivel de engagement, de este modo se aprecia que el colaborador al tener pensamientos positivos, vigorosos, es dedicado y concentrado en su trabajo, no se verá reflejando en nivel de satisfacción laboral.ChiclayoEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralOrganizacionesDesarrollo organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria Chiclayo – 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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Engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una inmobiliaria Chiclayo – 2022
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