Incentivos laborales y motivación en los colaboradores de la empresa Autonort S.A - Chimbote 2018

• Autores: Lara Pinedo, Zarella Del Carmen, Mestanza Atilano, Jhoana Irene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28985
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28985
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Incentivos Laborales; Motivación; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación que tuvo como finalidad analizar la relación entre incentivos laborales y motivación en los colaboradores de la empresa Autonort S.A- Chimbote, 2018. Por medio de aplicación de cuestionarios realizado y dirigido a los colaboradores de la empresa.El diseño de investigación fue no experimental ya que no tuvo manipulación de variables y transversal porque se recolectaron datos en un solo momento. Fue descriptivo - correlacional, ya que se describieron las variable, para luego analizar el comportamiento de cada variable y su respectiva correlación, utilizando el estadístico Chi cuadrado de Pearson y fue de 0.000 y a su vez menor que 0.05, nos permite comprobar la relación de variables, es decir entonces Si se acepta (Hi) que dice que si existe relación significativa entre los incentivos laborales y la motivación en los colaboradores de la empresa AUTONORT S.A, 2018. Los resultados obtenidos al analizar la variable incentivos laborales siendo un 30% de colaboradores se muestran de acuerdo con la motivación que se promueve su organización, mientras que un 8% se muestra indiferente. Así mismo se procedió a analizar la siguiente variable motivación, siendo un 30% se muestran de acuerdo con la motivación que promueve su organización hacia los colaboradores, mientras que un 8% se muestra indiferente.