La gestión por competencias en una empresa de Lima Norte - 2022

Descripción del Articulo

En la actualidad, la gestión por competencias está siendo tomada con mayor importancia por las empresas es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo determinar la característica de la gestión por competencias en una empresa de Lima Norte 2022. En cuanto a la metodología, se utilizó e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tomairo Aguilar, Erika
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113861
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113861
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión por competencias
Factor humano
Objetivos organizacionales
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description En la actualidad, la gestión por competencias está siendo tomada con mayor importancia por las empresas es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo determinar la característica de la gestión por competencias en una empresa de Lima Norte 2022. En cuanto a la metodología, se utilizó el diseño descriptivo, como técnica la correspondiente entrevista. Se consideró como participantes a gestores de empresas de Lima Norte, así como también a reclutadores, a quienes se realizó una entrevista para la obtención de datos. Se tuvo como resultados que la gestión por competencias en las empresas de Lima Norte, ha tomado mayor valoración en los últimos años, ya que se evidenció la falta de compromiso del personal hacia su puesto de trabajo; cabe mencionar que no se estaba aplicando la gestión adecuadamente. La conclusión fue, la gestión por competencias ha surgido positivamente y valoradas por los gestores de la empresa, dando como una de las principales características los mejores resultados en la productividad y desempeño, con la alineación de los objetivos de la empresa y las habilidades y conducta del empleado
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spelling Carranza Estela, TeodoroTomairo Aguilar, Erika2023-05-12T13:45:12Z2023-05-12T13:45:12Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/113861En la actualidad, la gestión por competencias está siendo tomada con mayor importancia por las empresas es por ello que la presente investigación tuvo como objetivo determinar la característica de la gestión por competencias en una empresa de Lima Norte 2022. En cuanto a la metodología, se utilizó el diseño descriptivo, como técnica la correspondiente entrevista. Se consideró como participantes a gestores de empresas de Lima Norte, así como también a reclutadores, a quienes se realizó una entrevista para la obtención de datos. Se tuvo como resultados que la gestión por competencias en las empresas de Lima Norte, ha tomado mayor valoración en los últimos años, ya que se evidenció la falta de compromiso del personal hacia su puesto de trabajo; cabe mencionar que no se estaba aplicando la gestión adecuadamente. La conclusión fue, la gestión por competencias ha surgido positivamente y valoradas por los gestores de la empresa, dando como una de las principales características los mejores resultados en la productividad y desempeño, con la alineación de los objetivos de la empresa y las habilidades y conducta del empleadoLima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión por competenciasFactor humanoObjetivos organizacionaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La gestión por competencias en una empresa de Lima Norte - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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La gestión por competencias en una empresa de Lima Norte - 2022
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