Gesitón de recursos humanos y satisfacción laboral docente en las instituciones educativas públicas integradas del distrito de San Vicente de Cañete, año 2013

• Autores: Castillo Calvo, Fedra Marisol, Yangali Vicente, Judith Soledad
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9705
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/9705
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión; Recursos humanos; Satisfacción laboral; Docente; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cómo se relaciona la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete? y el objetivo general fue: Determinar la relación de la Gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 180 docentes del nivel secundaria. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. En la investigación, se ha encontrado que existe grado de correlación entre las variables determinada por el Rho de Sperman ρ= 0.674 es decir significa que existe una moderada relación entre las variables, frente al p < 0.05, existiendo suficiente condición para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, por lo que, existe relación significativa entre la Gestión de recursos humanos con la satisfacción laboral docente de las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete.