El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cómo se relaciona la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete? y el objetivo general fue: Determinar la relación de la Gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral docente en las Instituciones Educativas Públicas Integradas del distrito de San Vicente de la UGEL 08 de la Provincia de Cañete. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 180 docentes del nivel secundaria. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. En la investigación, se ha encontrado que existe grado de cor...

El presente estudio titulado “Gestión del talento humano, satisfacción laboral y calidad de gestión en la Institución Educativa 20189”, tiene como objetivo “Determinar la relación entre la gestión del talento humano, satisfacción laboral y calidad de gestión en la Institución Educativa 20189”, el objetivo del estudio fue conocer los factores que determinan la satisfacción laboral asociado a la gestión de calidad y del talento humano para contribuir con la escuela. El enfoque fue cuantitativo, el tipo de investigación sustantiva, diseño no experimental de alcance correlacional para analizar la variable gestión del talento humano, satisfacción laboral y gestión de calidad, los instrumentos fueron construidos en base a la operacionalización de variables y validados a criterio de jueces y determinados su confiabilidad por Alpha de Cronbach por ser instrumentos con es...