Régimen laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud, MINSA Moyobamba, 2019

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación titulado “Régimen laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud, MINSA, Moyobamba, 2019” tuvo como objetivo, establecer la relación entre el régimen laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de microredes de salud...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Urbina Ramirez, Juan Guillermo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/113654
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/113654
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Legislación laboral
Productividad laboral
Personal sanitario auxiliar
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description El presente estudio de investigación titulado “Régimen laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud, MINSA, Moyobamba, 2019” tuvo como objetivo, establecer la relación entre el régimen laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de microredes de salud MINSA. El estudio fue de tipo descriptivo correlacional, la muestra estuvo conformada por 92 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Los principales resultados mostraron que el nivel de régimen laboral en trabajadores de microredes de salud, MINSA, Moyobamba; fue determinado como 13% “Malo”, 70% “Regular” y 17% “Bueno”. El desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud MINSA, Moyobamba, fue determinado como 22% “Malo”, el 41% “Regular” y el 37% “Bueno”. La principal conclusión fue, que existe relación entre el régimen laboral y el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud MINSA, Moyobamba, en el año 2019. Las variables están relacionadas según la prueba Chi – cuadrado de Pearson (X2), cuyo resultado indica que X2 calculado (9.97) > X2 tabulado (9.48), ubicándose en la región de rechazo de la hipótesis nula (Ho).
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La principal conclusión fue, que existe relación entre el régimen laboral y el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud MINSA, Moyobamba, en el año 2019. Las variables están relacionadas según la prueba Chi – cuadrado de Pearson (X2), cuyo resultado indica que X2 calculado (9.97) > X2 tabulado (9.48), ubicándose en la región de rechazo de la hipótesis nula (Ho).TesisTarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLegislación laboralProductividad laboralPersonal sanitario auxiliarhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Régimen laboral y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de microredes de salud, MINSA Moyobamba, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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