Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, Lima, 2022

• Autores: Penadillo Mejía, Kelly Myrla, Pelaez Mugarra, Arturo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102099
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102099
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la selección del personal se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, Lima, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal y un nivel descriptivo observacional. Asimismo, se contó con una muestra de 60 trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, 2022, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. En los resultados se encontró que la selección del personal se desarrolla en un nivel regular según el 50%, según el 30% en un nivel óptimo y según del 20% la selección del personal es deficiente, por otro lado, en cuanto al desempeño laboral el 40% presenta un nivel regular, el 33.33% un nivel bueno y el 26.67% presenta un desempeño laboral malo. Finalmente se concluye, según la prueba de correlación con un coeficiente de 0.848 lo cual es alto y positivo con una significancia del 0.000, que existe una relación directa entre la selección del personal y el desempeño laboral.