El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la selección del personal se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, Lima, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal y un nivel descriptivo observacional. Asimismo, se contó con una muestra de 60 trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, 2022, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. En los resultados se encontró que la selección del personal se desarrolla en un nivel regular según el 50%, según el 30% en un nivel óptimo y según del 20% la selección del personal es deficiente, por otro lado, en cuanto al desempeño laboral el 40% presenta un nivel regular, el 33.33% un nivel bueno y el 26.67% presenta un desempe...