Análisis de la causal de infracción normativa del recurso de casación en el proceso laboral a propósito de la nueva ley procesal del trabajo, ley n° 29497

• Autor: Saldarriaga Anton, Miguel Felipe
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2010
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137542
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137542
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Proceso laboral; Derecho objetivo; Sentencias judiciales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El recurso de casación es uno de los ejes esenciales del proceso laboral, erigiéndose como un medio impugnatorio de enorme trascendencia en tanto contribuye a la recta administración de justicia y permite que las partes puedan invocar tal principio en los procesos judiciales. Doctrinariamente, es reconocido como un recurso de carácter extraordinario que tiene por finalidad garantizar la debida y correcta aplicación del derecho al caso concreto, mas no incide en la revisión de los hechos alegados por las partes en instancias anteriores. Por ello, varios autores lo definen como el medio impugnatorio de carácter extraordinario mediante el cual se busca la correcta aplicación e interpretación del Derecho objetivo y la unificación jurisprudencial"’. De esta manera, la casación tiene una doble función. Por un lado, la función "nomofiláctica" que supone la apreciación de la legalidad de las sentencias judiciales y, de otro lado, una función "uniformadora" de las diferentes sentencias que pueden emitirse ante un mismo supuesto de hecho; siguiendo la clásica construcción del reconocido procesalista Piero Calamandrei.