Motivación y su influencia en el rendimiento laboral en la unidad de limpieza pública de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten, 2019

• Autor: Sosa Alcantara, Jose Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/46861
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/46861
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Condiciones de trabajo; Motivación en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Diagnosticar la relación de la motivación en el rendimiento laboral de la unidad de limpieza pública de la Municipalidad Distrital de Puerto Eten – Lambayeque, 2019; para lo cual se tomó como referencia los fundamentos de la teoría de la Motivación, el Rendimiento Laboral y el enfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de 15 servidores públicos, teniendo a la Motivación como variable independiente y al rendimiento laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de rendimiento laboral y motivación en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta, para determinar el grado de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados obtenidos podemos decir que el 100% de los servidores consultados aprecian a la Motivación como regular, del mismo modo el 100% de los encuestados califica como bueno al Rendimiento laboral. En efecto y frente a la problemática diagnosticada en la Unidad de Limpieza Pública de la Municipalidad de Puerto Eten, donde se evidencio un escaso nivel de reconocimiento y algunas debilidades en sus condiciones de trabajo, se propone algunas acciones para incentivar la motivación de los colaboradores, en la cual se contempla las siguientes actividades como son: Incentivar a todo el personal de la unidad de limpieza pública, con descansos personales remunerados por los logros destacados que hayan realizado mensualmente, Otorgarles resoluciones municipales de reconocimientos por el cumplimiento de sus labores y Otorgarles un aliciente económico por el cumplimiento de su trabajo (alimentos) y de esta manera puedan obtener el mayor beneficio y poder formar una fuerza laboral más eficiente, competitiva y comprometida.