Gestión del recurso humano y desempeño laboral en el personal de salud del hospital Víctor Soles García EsSalud Virú, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del recurso humano y desempeño laboral en el personal de Salud del Hospital Víctor Soles García EsSalud Virú, 2021. El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental, correlacional - transversal. Asimismo,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escate Calderon, Judith Yolanda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/123972
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recurso humano
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del recurso humano y desempeño laboral en el personal de Salud del Hospital Víctor Soles García EsSalud Virú, 2021. El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental, correlacional - transversal. Asimismo, se consideró como población a 100 personas, muestra 80 y el muestreo fue no probabilístico. Utilizando como técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario para ambas variables. Se obtuvo como resultado que la gestión del recurso humano según la percepción de los trabajadores, el 46.3% (37) se encuentran en un nivel regular, el 35% (28) adecuado y el 18.8% (15) inadecuado, asimismo, el nivel de desempeño laboral del personal de salud, según la percepción de los jefes de cada área, el 37.5% (30) se encuentran en un nivel medio, el 32.5% (26) alto y el 30% (24) bajo. Concluyendo qué, se logró evidenciar que existe relación significativa entre la Gestión del Recurso Humano y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Víctor Soles García EsSalud Virú del 2021, debido a que se obtuvo como (p=0.00 < 0.05) y Rho=0,651** indicando “correlación positiva moderada”.
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Se obtuvo como resultado que la gestión del recurso humano según la percepción de los trabajadores, el 46.3% (37) se encuentran en un nivel regular, el 35% (28) adecuado y el 18.8% (15) inadecuado, asimismo, el nivel de desempeño laboral del personal de salud, según la percepción de los jefes de cada área, el 37.5% (30) se encuentran en un nivel medio, el 32.5% (26) alto y el 30% (24) bajo. 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