PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA GRUPO LOPEZ INMOBILIARIA S.A.C, SEDE SURCO – LIMA, AÑO 2013

• Autor: Palacios Rojas, Chanel Mártir
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4187
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4187
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Procesos Administrativos, Selección De Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Procesos administrativos y su relación con la selección del personal de la empresa en Grupo López Inmobiliaria S.A.C, sede Surco - Lima, año 2013, es la investigación presentada la misma que tuvo como objetivo general identificar la relación entre los procesos administrativos y la selección del personal, ya que se ha detectado que la organización no cuenta profesionales capacitados para elaborar un proceso de selección de personal que permita identificar las características y el perfil del candidato para el puesto solicitado; manifestándose en el bajo rendimiento, productividad, demora en los procesos, rotación de personal entre otros. Con la finalidad de descubrir dicha relación, la variable independiente fue evaluada con las dimensiones de planeación, organización, dirección y control; así mismo la variable dependiente se evaluó con las dimensiones de información sobre el puesto, elección de las técnicas y procesos de selección.El método usado fue el estadístico porque nos permitiría comprobar las hipótesis de la investigación, el tipo de investigación es descriptivo correlacional, el diseño es no experimental de corte transversal, la población está conformada por 25 colaboradores del área administrativa, el grupo objetivo está constituido por el total de la población, el muestreo es no probabilístico y censal. Para la recolección de datos empleamos como instrumento la encuesta a través de un cuestionario tipo Likert, dichos instrumentos pasaron por un proceso de validación a criterio de expertos y un proceso de confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach. Finalmente se utilizara el software estadístico Statistical Package for the Social Sciencie SPSS for Windows 22.0 y para la prueba de hipótesis se utilizará la prueba chi cuadrado. Finalmente se concluye que los resultados obtenidos indican que, existe una relación favorable entre los procesos administrativos y la selección del personal.