Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
Descripción del Articulo
Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general es identificar la relación entre el coaching y la motivación intrínseca en una empresa de consultoría en Ate. La metodología utilizada fue apl...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162374 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/162374 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Coaching Motivación intrínseca Consultoría Desarrollo económico Productividad https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
Sumario: | Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general es identificar la relación entre el coaching y la motivación intrínseca en una empresa de consultoría en Ate. La metodología utilizada fue aplicada, nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La población fue de tipo censal, es decir se estudió a toda la población compuesta por 49 colaboradores de dicha empresa. Los principales resultados muestran una correlación positiva moderada (r = 0.572) entre el coaching y la motivación intrínseca. La conclusión destaca que el coaching es una herramienta clave para mejorar la motivación interna y la productividad. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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