Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general es identificar la relación entre el coaching y la motivación intrínseca en una empresa de consultoría en Ate. La metodología utilizada fue apl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velasquez Gamarra, Luis Enrrique
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162374
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/162374
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Coaching
Motivación intrínseca
Consultoría
Desarrollo económico
Productividad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id UCVV_2acdb359a7f308e6052074e089a88baf
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/162374
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
title Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
spellingShingle Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
Velasquez Gamarra, Luis Enrrique
Coaching
Motivación intrínseca
Consultoría
Desarrollo económico
Productividad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
title_full Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
title_fullStr Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
title_full_unstemmed Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
title_sort Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
author Velasquez Gamarra, Luis Enrrique
author_facet Velasquez Gamarra, Luis Enrrique
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Mamani Lozano, Cesar Jhonathan
dc.contributor.author.fl_str_mv Velasquez Gamarra, Luis Enrrique
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Coaching
Motivación intrínseca
Consultoría
Desarrollo económico
Productividad
topic Coaching
Motivación intrínseca
Consultoría
Desarrollo económico
Productividad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general es identificar la relación entre el coaching y la motivación intrínseca en una empresa de consultoría en Ate. La metodología utilizada fue aplicada, nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La población fue de tipo censal, es decir se estudió a toda la población compuesta por 49 colaboradores de dicha empresa. Los principales resultados muestran una correlación positiva moderada (r = 0.572) entre el coaching y la motivación intrínseca. La conclusión destaca que el coaching es una herramienta clave para mejorar la motivación interna y la productividad.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-03-11T16:42:45Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-03-11T16:42:45Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/162374
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/162374
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/1/Velasquez_GLE-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/2/Velasquez_GLE-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/3/Velasquez_GLE.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/5/Velasquez_GLE-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/7/Velasquez_GLE-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/9/Velasquez_GLE.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/6/Velasquez_GLE-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/8/Velasquez_GLE-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/10/Velasquez_GLE.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 6856fdaeba11d9a34f53d1066d939aa2
c8bcf2c1fd59abed5c2c873415da9fde
2c3fd93859691718fcf9c92acb8810fb
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
a9a9b4f3c4310eefc7f7ccd938635f93
4d44249d38d1a6997a7afed33af1f908
1314af9e53ef5229ed0ab10950ef1f99
0a5a024c82896c308578104c9ee3828b
caf4906f0fc7fd84ddcec0718c1322aa
0a5a024c82896c308578104c9ee3828b
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1827580880741203968
spelling Mamani Lozano, Cesar JhonathanVelasquez Gamarra, Luis Enrrique2025-03-11T16:42:45Z2025-03-11T16:42:45Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/162374Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico. El objetivo general es identificar la relación entre el coaching y la motivación intrínseca en una empresa de consultoría en Ate. La metodología utilizada fue aplicada, nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La población fue de tipo censal, es decir se estudió a toda la población compuesta por 49 colaboradores de dicha empresa. Los principales resultados muestran una correlación positiva moderada (r = 0.572) entre el coaching y la motivación intrínseca. La conclusión destaca que el coaching es una herramienta clave para mejorar la motivación interna y la productividad.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCoachingMotivación intrínsecaConsultoríaDesarrollo económicoProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración de Empresas46617372https://orcid.org/0000-0001-7998-246277331406413056Mamani Lozano, Cesar JhonathanMasias Fernandez, Mery GemeliMamani Lozano, Cesar Jhonathanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVelasquez_GLE-SD.pdfVelasquez_GLE-SD.pdfapplication/pdf1153200https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/1/Velasquez_GLE-SD.pdf6856fdaeba11d9a34f53d1066d939aa2MD51Velasquez_GLE-IT.pdfVelasquez_GLE-IT.pdfapplication/pdf4532408https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/2/Velasquez_GLE-IT.pdfc8bcf2c1fd59abed5c2c873415da9fdeMD52Velasquez_GLE.pdfVelasquez_GLE.pdfapplication/pdf1153200https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/3/Velasquez_GLE.pdf2c3fd93859691718fcf9c92acb8810fbMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTVelasquez_GLE-SD.pdf.txtVelasquez_GLE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain74857https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/5/Velasquez_GLE-SD.pdf.txta9a9b4f3c4310eefc7f7ccd938635f93MD55Velasquez_GLE-IT.pdf.txtVelasquez_GLE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2513https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/7/Velasquez_GLE-IT.pdf.txt4d44249d38d1a6997a7afed33af1f908MD57Velasquez_GLE.pdf.txtVelasquez_GLE.pdf.txtExtracted texttext/plain77116https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/9/Velasquez_GLE.pdf.txt1314af9e53ef5229ed0ab10950ef1f99MD59THUMBNAILVelasquez_GLE-SD.pdf.jpgVelasquez_GLE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4720https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/6/Velasquez_GLE-SD.pdf.jpg0a5a024c82896c308578104c9ee3828bMD56Velasquez_GLE-IT.pdf.jpgVelasquez_GLE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3604https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/8/Velasquez_GLE-IT.pdf.jpgcaf4906f0fc7fd84ddcec0718c1322aaMD58Velasquez_GLE.pdf.jpgVelasquez_GLE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4720https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/162374/10/Velasquez_GLE.pdf.jpg0a5a024c82896c308578104c9ee3828bMD51020.500.12692/162374oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1623742025-03-11 22:15:46.048Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.887487
Coaching y motivación intrínseca en una empresa de consultoría, Ate, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares