Gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Grupo PML SAC, Paita 2022

• Autores: Madrid Urdiales, Pedro Pablo, Sernaque Coronado, Rosa Yahayra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106344
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106344
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Aduanas; Satisfacción laboral; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación tendrá como propósito determinar la relación entre la gestión de compensaciones y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa GRUPO PML SAC, Paita 2022. Este estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 59 trabajadores y se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable gestión de compensaciones fue de 61.0% considerada como buena, mientras que el nivel de la variable satisfacción laboral fue de 50.8% identificándose como regular; asimismo, las dimensiones de la variable gestión de compensaciones se relacionaron significativamente con la satisfacción laboral (Sig. 0,001 menor a 0,05). Finalmente, se concluye que la gestión de compensaciones tuvo una correlación significativa con la satisfacción laboral (Rho = 0,570, Sig.0,001), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de compensaciones incrementará la satisfacción en los trabajadores.