Relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional en usuarios internos de patología clínica. Hospital Essalud III-1. Trujillo 2022
Descripción del Articulo
El presente informe, tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional en un hospital de EsSalud III-1 de Trujillo, 2022. El diseño fue transversal, descriptiva correlacional, con enfoque cuantitativo y una población de estudio de 64 profesionales de la s...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141527 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/141527 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación asertiva Cultura organizacional Usuarios internos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente informe, tuvo como objetivo determinar la relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional en un hospital de EsSalud III-1 de Trujillo, 2022. El diseño fue transversal, descriptiva correlacional, con enfoque cuantitativo y una población de estudio de 64 profesionales de la salud que laboran en el servicio de patología clínica, a quienes se les aplicó el cuestionario de escala Likert. Los resultados encontrados fueron: la relación entre ambas variables es significativa, la cultura organizacional buena (60,9%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), en tanto los valores y creencias inherentes a la cultura organizacional fue Buena (65,6%) y la comunicación asertiva es Regular (51,6%), el clima organizacional inherente a la cultura organizacional es bueno (60,9%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), las normas inherentes a la cultura organizacional son buenas (65,6%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), los símbolos inherentes a la cultura organizacional son buenos (76,6%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%), la filosofía inherente a la cultura organizacional es regular (48,4%) y la Comunicación Asertiva es Regular (51,6%). Finalmente se concluye que la relación entre comunicación asertiva y cultura organizacional es significativa de moderada a alta (SpR. = ,658 Sig. p<0,05) en los usuarios internos de Patología clínica de un hospital de EsSalud III-1 de Trujillo, 2022. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
