Validación de carta fianza en el proceso de selección para optimizar las contrataciones públicas en el Gobierno Regional La Libertad

Descripción del Articulo

En la presente investigación se planteó como problema el siguiente: ¿De qué manera la validación de carta fianza en el proceso de selección optimizará las contrataciones públicas en el Gobierno Regional La Libertad? En tanto la hipótesis fue: La validación de la carta fianza en el proceso de selecci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gayoso Ramírez, Carolina Carla Jesús
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69023
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69023
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contratos de gestión
Administración pública - Modernización
Gestión pública
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description En la presente investigación se planteó como problema el siguiente: ¿De qué manera la validación de carta fianza en el proceso de selección optimizará las contrataciones públicas en el Gobierno Regional La Libertad? En tanto la hipótesis fue: La validación de la carta fianza en el proceso de selección optimizará las contrataciones públicas en el Gobierno Regional La Libertad. La investigación fue de tipo cuantitativo, correlacional y no experimental; el diseño es descriptivo correlacional; la muestra estuvo conformada por 15 trabajadores que laboran en distintas áreas de la referida institución; se aplicó la técnica de la encuesta, siendo el instrumento dos cuestionarios con la escala de tipo Likert, para las variables; además se realizó la confiabilidad de los instrumentos mediante el Alfa de Cronbach, a través del software SPSS V.25. Los resultados recabados fueron presentados y discutidos, asimismo se procedió a la constatación de la hipótesis por el Coeficiente de Pearson, obteniendo una conclusión general que existe correlación positiva fuerte entre las variables mencionadas, al haberse obtenido el Coeficiente de Pearson de r=0,836 y un P valor de 0.000 para un nivel de significancia (**) 0.01 bilateral.
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La investigación fue de tipo cuantitativo, correlacional y no experimental; el diseño es descriptivo correlacional; la muestra estuvo conformada por 15 trabajadores que laboran en distintas áreas de la referida institución; se aplicó la técnica de la encuesta, siendo el instrumento dos cuestionarios con la escala de tipo Likert, para las variables; además se realizó la confiabilidad de los instrumentos mediante el Alfa de Cronbach, a través del software SPSS V.25. Los resultados recabados fueron presentados y discutidos, asimismo se procedió a la constatación de la hipótesis por el Coeficiente de Pearson, obteniendo una conclusión general que existe correlación positiva fuerte entre las variables mencionadas, al haberse obtenido el Coeficiente de Pearson de r=0,836 y un P valor de 0.000 para un nivel de significancia (**) 0.01 bilateral.TrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVContratos de gestiónAdministración pública - ModernizaciónGestión públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Validación de carta fianza en el proceso de selección para optimizar las contrataciones públicas en el Gobierno Regional La Libertadinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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