Clima organizacional y las relaciones humanas del personal de la I.E. N° 2026 Simón Bolívar UGEL 04- 2013

• Autor: Cubas Bernabel, Consuelo Marlene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148663
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/148663
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Estilo gerencial; Liderazgo; Niveles de comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Este estudio se planteo como objetivo principal determinar en que medida el Clima Organizacional se relaciona con las Relaciones Humanas del personal de la l. E. Nº 2026 Simón Bolívar UGEL 04-2013. En una población constituida por 85 trabajadores de la institución Educativa Simón Bolívar comprendidos entre, docentes, administrativos y directivos, se empleo una muestra censal que comprendió 85 sujetos. Se utilizó un diseño no experimental de tipo descriptivo correlaciona!, el instrumento empleado fue construido por Montalvo (2011 ), adaptada para la muestra. Siendo validado por la técnica de juicio de expertos con una confiabilidad de Alfa de Cronbach de 0,827 encontrándose que la dimensión niveles de comunicación tienen relación significativa con las relaciones humanas. Con un coeficiente de correlación 0,536 y una significancia bilateral de 0.000. Sin embargo las dimensiones estilo gerencial, liderazgo, manejo de conflictos no se encuentran relacionados con las relaciones humanas, aceptándose la hipótesis nula. Concluyéndose que el Clima Organizacional se relaciona en forma directa y significativa con las Relaciones Humanas, con un coeficiente de correlación 0,499 y una significancia bilateral 0.000.