Clima organizacional y su influencia en las actitudes del personal de enfermería del hospital regional de Ica, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene por objetivo determinar la relación entre la variable clima organizacional y la variable actitudes del personal de enfermería del Hospital Regional de Ica, 2022. El clima organizacional se explica a partir de las dimensiones realización personal, involucramiento laboral, su...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Meza Palomino, Yossely Margarita
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122476
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description El presente estudio tiene por objetivo determinar la relación entre la variable clima organizacional y la variable actitudes del personal de enfermería del Hospital Regional de Ica, 2022. El clima organizacional se explica a partir de las dimensiones realización personal, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; mientras que la variable actitudes del personal de enfermería se explica a partir de las dimensiones cognoscitiva, afectiva y conductual. El nivel de investigación es descriptiva correlacional, diseño de investigación no experimental descriptiva, método de investigación hipotético deductivo. La Población de estudio está conformada por 58 enfermeros. Se obtuvo como resultado que el clima organizacional se relaciona con las actitudes del personal de enfermería, pues se halló un coeficiente según la correlación de r=0,992, con un p=0,000 (p<0,05), con el cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se confirma que existe una correlación muy alta entre clima organizacional y actitudes del personal de enfermería.
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Se obtuvo como resultado que el clima organizacional se relaciona con las actitudes del personal de enfermería, pues se halló un coeficiente según la correlación de r=0,992, con un p=0,000 (p<0,05), con el cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se confirma que existe una correlación muy alta entre clima organizacional y actitudes del personal de enfermería.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalActitudes del personalCorrelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y su influencia en las actitudes del personal de enfermería del hospital regional de Ica, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud42762905https://orcid.org/0000-0002-8794-097247125274419627Diaz Mujica, Juana YrisRivadeneira Santa Maria, Amaro AngelJaimes Velasquez, Carlos Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMeza_PYM-SD.pdfMeza_PYM-SD.pdfapplication/pdf3357182https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/1/Meza_PYM-SD.pdf40830cb8bce78e43a218d16832f27b64MD51Meza_PYM-IT.pdfMeza_PYM-IT.pdfapplication/pdf5388508https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/2/Meza_PYM-IT.pdf6d37b5fb10289bbd8e8214351bf927c0MD52Meza_PYM.pdfMeza_PYM.pdfapplication/pdf3357415https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/3/Meza_PYM.pdf12debe0f7b65d6ff81ff250119cbe174MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMeza_PYM-SD.pdf.txtMeza_PYM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106879https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/5/Meza_PYM-SD.pdf.txtc26d1f4eac043b3be4ff6a550e928992MD55Meza_PYM-IT.pdf.txtMeza_PYM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3043https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/7/Meza_PYM-IT.pdf.txt3eff27789cada7599361fb89b1c8b7eeMD57Meza_PYM.pdf.txtMeza_PYM.pdf.txtExtracted texttext/plain110384https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/9/Meza_PYM.pdf.txt2147a63856af1d7b8ff1be29c20475faMD59THUMBNAILMeza_PYM-SD.pdf.jpgMeza_PYM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5394https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/6/Meza_PYM-SD.pdf.jpg20255b4e1f9eb89782ac559190820b64MD56Meza_PYM-IT.pdf.jpgMeza_PYM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5508https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/8/Meza_PYM-IT.pdf.jpgc92a433d99ecc88eba57197eb653cf73MD58Meza_PYM.pdf.jpgMeza_PYM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5394https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/122476/10/Meza_PYM.pdf.jpg20255b4e1f9eb89782ac559190820b64MD51020.500.12692/122476oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1224762023-09-21 22:09:31.993Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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