Motivación laboral y satisfacción de los trabajadores de un establecimiento de salud, Chiclayo 2024

• Autor: Vasquez Aguilera, Cedelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158269
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/158269
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Satisfacción; Compromiso laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La tesis se centra en el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible: Salud y bienestar, con el objetivo principal de determinar la relación entre motivación laboral y satisfacción de los trabajadores de un establecimiento de salud, Chiclayo 2024. El estudio es de tipo básico, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, correlacional. La muestra fue equivalente a la población, es decir, estuvo compuesta por 40 trabajadores de salud, a quienes se les aplicó un cuestionario para evaluar ambas variables. Los principales hallazgos indican que la gran parte del personal de salud presenta motivación y satisfacción en un nivel regular siendo del 40% y 50% respetivamente, esto puede deberse a la percepción de un contexto laboral que, si bien no es del todo insatisfactorio, carece de aspectos que promuevan un mayor entusiasmo y compromiso. Se ha concluido que existe una relación fuerte y significativa (0,825) entre la motivación laboral y la satisfacción de los trabajadores, destacando que una mayor motivación, está asociada directamente a un aumento en la satisfacción laboral dentro del establecimiento de salud, donde se asegura el bienestar general del personal de salud.